المسؤولية الاجتماعية للشركة

تقر شركة الخليج للألياف الزجاجية ذ.م.م. بأننا ينبغي علينا دمج قيم أعمالنا وعملياتنا لتلبية توقعات أصحاب المصلحة لدينا، بما يشمل العملاء والموظفين والمستثمرين والموردين والمجتمع والبيئة.
  • ندرك أن مسؤولياتنا الاجتماعية والاقتصادية والبيئية تجاه أصحاب المصلحة هؤلاء تعد جزءًا لا يتجزأ من أعمالنا، ونهدف إلى إظهار هذه المسؤوليات من خلال إجراءاتنا وضمن سياسات شركتنا.
  • نتعامل بصرامة مع جميع التعليقات التي نتلقاها من أصحاب المصلحة لدينا، ونحافظ بقدر الإمكان على حوار مفتوح لضمان استيفاء المتطلبات المحددة في هذه السياسة.
  • ينبغي أن نكون منفتحين وصادقين في توصيل استراتيجياتنا وأهدافنا وأدائنا وحوكمتنا لأصحاب المصلحة لدينا من حيث التزامنا المستمر بالتنمية المستدامة.
  • يتحمل المدير الإداري المسؤولية عن تنفيذ هذه السياسة، فضلًا عن توفير الموارد اللازمة لتحقيق مسؤوليات الشركة، ويقع على عاتق جميع الموظفين في جميع أنحاء الشركة مسؤولية التنفيذ بموجب هذه السياسة.
تركز شراكتنا على:
  • ينبغي علينا ضمان مستوى عالٍ من تنفيذ الأعمال مع الحدّ من المخاطر وإدارتها بفعالية بما يضمن التمسك بقيم الصدق والشراكة والإنصاف في علاقاتنا مع جميع أصحاب المصلحة لدينا.
  • ينبغي علينا دعم تطوير أصحاب المصلحة الخارجيين لدينا من خلال عقد دورات تدريبية تحت إشراف مدرب واستخدام تسهيلاتنا لجميع شركاء أعمالنا لعقد المؤتمرات والاجتماعات المتعلقة بالصناعة.
  • ستنص عقودنا بوضوح على شروط وأحكام وأسس شراكتنا المتفق عليها وستنفذ بطريقة تحمينا من الممارسات التجارية الجائرة.
  • ينبغي علينا أن نشجع الموردين والمتعاقدين على تبني سياسات وممارسات ذات مسؤولية فيما يتعلق بالأعمال.
  • ينبغي علينا التشجيع على الحوار مع المجتمعات المحلية لتحقيق الاستفادة المشتركة.
  • يتم تسجيل شكاوى العميل وحلها وفقًا لمعايير الخدمة لدينا.
  • ينبغي علينا دعم موظفينا وتشجيعهم على مساعدة منظمات وأنشطة المجتمع المحلي في منطقتنا، لا سيما الجمعيات الخيرية التي يختارها موظفونا.
  • ينبغي علينا العمل مع المدارس والكليات والجامعات المحلية لمساعدة الشباب على اختيار حياتهم المهنية في المستقبل، وكوننا مناصرين لمجالنا.
  • ينبغي علينا استخدام سياسة تكافؤ الفرص لجميع الموظفين الحاليين والمحتملين في المستقبل، وعرض شروط توظيف واضحة وعادلة على موظفينا وتوفير موارد تمكنهم من مواصلة التقدم.
  • ينبغي علينا استبقاء سياسة واضحة وعادلة لمكافأة موظفينا واستبقاء ندوات لاستشارة الموظفين ومشاركة الأعمال.
  • ينبغي توفير أساليب وقائية تضمن لجميع الموظفين، أيًا كانت جنسياتهم أو ألوانهم أو أعراقهم أو معتقداتهم الدينية، المعاملة باحترام دون أي مضايقة جنسية أو جسدية أو ذهنية.
  • ينبغي علينا توفير بيئة عمل صحية وآمنة والعمل على الحفاظ عليها وفقًا لسياسة الصحة والسلامة لدينا وأنظمة سلامة العمل.
  • ينبغي علينا وضع سياسات وأهداف بيئية كجزء من دائرة تخطيط الأعمال.